一、世界发达（dá）国家各（gè）自建立标（biāo）准（zhǔn） 

1996年（nián） 英国颁（bān）布了BS8800《职业安全健康管理体系指（zhǐ）南》

1996年 美国工业健康协议制定了（le）《职业安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系》的指导性文件

1997年 澳（ào）大利亚/新西兰提（tí）出了《职业安全健康管理体系原（yuán）则、体系和支持技术（shù）通用指南》草案

日（rì）本工业安全健康（kāng）协议（JISHA）提（tí）出（chū）了《职业安全健康管理体系导则》

挪威（wēi）船级社（DNV）制（zhì）订（dìng）了《职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系（xì）认证标准（zhǔn）》

1999年 英国标准协会（BSI），挪威船（chuán）级社（DNV）等13个组织提（tí）出了职业安全健康评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健康管理体系——规范（fàn）》、OHSAS18002《职业安全健康管理体（tǐ）系——OHSAS18001实（shí）施（shī）指南》。

1999年10月 中国国家经贸委颁布了（le）《职业（yè）安全（quán）健康管理体系（xì）试行（háng）标（biāo）准》（内容与（yǔ）OHSAS18000基（jī）本相一致）

二、OHSAS的（de）国（guó）际（jì）化（huà）情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年（nián）代中（zhōng）后期一（yī）直努力把职（zhí）业（yè）安（ān）全健（jiàn）康标准（zhǔn）国际化

1996年9月5日—6日召开专（zhuān）门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参（cān）加，未达成一致。

1997年（nián）1月（yuè）又召开了技术（shù）工（gōng）作（zuò）委（wěi）员会（TMB）会议，会议决定职业安（ān）全健康（kāng）暂不发布国际标准。

因此，目前（qián）职业安全健康没有（yǒu）国际标准，各组（zǔ）织可选择（zé）相应（yīng）标准进（jìn）行（háng）贯标和通过（guò）认（rèn）证。

三、为什么会出现职（zhí）业安全健康（kāng）

1、国际贸易的（de）要求

世（shì）界各国均需希望（wàng）能在（zài）相同成本下（xià）参与竞（jìng）争，发达国家特（tè）别在意第三世界国家使用（yòng）廉派的童工，恶势（shì）的（de）生产（chǎn）环境，间隔的（de）厂房（fáng）下生（shēng）产的（de）低成本产品，从而使竞争不平（píng）等。

2、减少工伤事故和职（zhí）业病的（de）需要

3、职业安（ān）全健康（kāng）主要是解决人权的问（wèn）题

OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理的发展前景

一（yī）、职业安全健康标准（zhǔn）一体化思想

1、关（guān）贸（mào）总协定（GATT）乌拉（lā）圭（guī）回合（hé）谈判协议的（de）要求“各国不应（yīng）由于法规和标准差异而造（zào）成非关税贸（mào）易壁垒和不公平贸易（yì），应尽（jìn）量采（cǎi）用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于（yú）评估

二、我国发（fā）展职业安全健康的（de）条件（jiàn）

1、有多年的安全（quán）管（guǎn）理（lǐ）系统经验，各企业均有相应的方（fāng）针、目标各种安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运（yùn）行经（jīng）验

3、我国新的安全（quán）法规（guī）出台，如职业（yè）安全健康法或安（ān）全（quán）生产法为（wéi）推行（háng）OHSAS准备（bèi）了（le）坚（jiān）实（shí）的基础

4、我国有一（yī）大批职业安全健（jiàn）康（kāng）科研检测机构和专（zhuān）业技术人员，能（néng）够承担OHSAS的技术评（píng）估。

三、职业安全健康管理（lǐ）体系（xì）的作用

1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管理水平和管理效益

2、改善作业条件（jiàn），提高劳动者身（shēn）心健（jiàn）康，提高劳动（dòng）效率

3、职（zhí）业事故和职（zhí）业病能增加财产损失和医疗补（bǔ）偿费用，提高成（chéng）本（běn）

4、增强（qiáng）企业（yè）社会影（yǐng）响力，扩大市场

OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系发展历（lì）史（shǐ）简介（jiè）（2）
OHSAS18000职业安全（quán）健康管（guǎn）理体系运行（háng）模式（shì）

一（yī）、PDCA是职业安全健康管理（lǐ）体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体系的（de）运行（háng）基础，实际上（shàng）PDCA循环（huán）圈是所有（yǒu）现代管理体制的根本运行方式

P——计划（huá）：1、确定组织（zhī）的方针（zhēn）、目标

　　　　　 2、配备必要资源（yuán）

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责、权（quán）限和相互（hù）关系

　　　　　 4、识（shí）别管理（lǐ）体系运行的相（xiàng）关活动或过程，并规定活动（dòng）或过程的实施程序和作业方法（fǎ）等。

D——行动：按照计划（huá）所规（guī）定的程序（如组织机构（gòu）程序（xù）和作业（yè）方法等）加以实施。实施过程与计划的符合性及（jí）实施（shī）的结（jié）果（guǒ）决定了组织（zhī）能（néng）否达到预期目标，所以保证（zhèng）所（suǒ）有活（huó）动（dòng）在受控状态（tài）下进行（háng）是实施的关健。

C——检查：为了确保计划的有效实（shí）施，需要对计划实施（shī）效果进行检查（chá）衡量，并采取措施（shī）、修（xiū）正、消除可能产（chǎn）生的行为偏差（chà）。

A——改进：管理过程不（bú）是一个封闭的系（xì）统，因而需要（yào）随管理（lǐ）活（huó）动的（de）深入，针（zhēn）对实践中发现（xiàn）的缺陷、不足（zú）变化的内外（wài）部（bù）条件，不断对管理活动进行调整、完善
裁（cái）明模（mó）型下一个（gè）动态循环，不断上升的螺（luó）漩。

OHSAS术（shù）语与定义(共17个术语（yǔ）)

一、事故（gù）:

——造成死亡、职（zhí）业病、伤（shāng）害财产损失或其他损失的意外事件（jiàn）

相应法（fǎ）规：

－－1991年国务院（yuàn）颁（bān）布的《企业职工伤亡（wáng）事故报告（gào）及（jí）处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病（bìng）范围和职业病患者处理办法的规定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有（yǒu）关（guān）结（jié）果（guǒ）是否（fǒu）符合计划的安排（pái），以及这（zhè）些安排是否得到有效（xiào）实（shí）施并适用于实现组织的（de）方针和目标的一（yī）个系统化（huà）的验证过程。

三、持续（xù）改进：

——强（qiáng）化职业（yè）安全健（jiàn）康管理体系的（de）过程，目的（de）是根据组织的职业安（ān）全（quán）健康方针，从总体上（shàng）改善（shàn）职（zhí）业安（ān）全健康绩效。

－－持续改进（jìn）不（bú）必发生（shēng）于活（huó）动（dòng）的所有方面。

四、危害：

——可（kě）能造成人员伤害、职业病、财产损（sǔn）失、作业环（huán）境、破（pò）坏的根源（yuán）或状态。

可理解为危险源或事故隐桓（huán）龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际（jì）组织参加，未达成一致。

　　　1997年1月又召（zhào）开了技术工作委员会（TMB）会议（yì），会议（yì）决定职业安全健康（kāng）暂不发布国际标准。

因此（cǐ），目前（qián）职业（yè）安全健康没有国际标准，各组织可（kě）选择相（xiàng）应标准（zhǔn）进行贯标和通（tōng）过认证。

三、为什（shí）么会出现职业安全健康（kāng）

1、国际贸易的要求（qiú）

世界各国均需希望能（néng）在相同成本下参与竞争，发（fā）达国家特别在意第三世界（jiè）国家使用廉派的童工，恶势的生产环（huán）境，间隔的厂房下生产的（de）低（dī）成本产（chǎn）品，从而使竞争不平等。

2、减少工（gōng）伤事故（gù）和职业（yè）病的需要

3、职业安全（quán）健康（kāng）主要是解决人（rén）权的问题

OHSAS的（de）发展前景

一、职业安（ān）全健康（kāng）标准一（yī）体化思想

1、关贸（mào）总协定（GATT）乌拉圭回（huí）合（hé）谈判协议的要求（qiú）“各国不应（yīng）由（yóu）于法规和标准差异而（ér）造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应（yīng）尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评（píng）估

二、我（wǒ）国（guó）发展职业安全健康的（de）条件

1、有多年（nián）的（de）安（ān）全管（guǎn）理系（xì）统经验（yàn），各企业均有相（xiàng）应的方针、目标各种安全制度

2、大（dà）多数企业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我（wǒ）国新的安全法规（guī）出台（tái），如职业（yè）安全（quán）健康（kāng）法或安全生产法为（wéi）推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有一大批职业（yè）安全健康科研检（jiǎn）测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技（jì）术评估。

三、职业（yè）安全健（jiàn）康管理体系（xì）的作用（yòng）

1、通过实施OHSAS可（kě）以（yǐ）明显提高企业安全生（shēng）产的管（guǎn）理水平和（hé）管理效益

2、改善作业条件，提高劳动者身心健康，提高劳（láo）动效率

3、职业事故和（hé）职业病能增加财（cái）产损失（shī）和医（yī）疗补偿费用，提高（gāo）成本

4、增强企业社会影响（xiǎng）力，扩大市场

OHSAS运（yùn）行（háng）模式

一、PDCA是职业安全健康管理（lǐ）体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理体（tǐ）系的（de）运行（háng）基础，同时也（yě）是ISO14000,ISO9000管理体（tǐ）系（xì）的运行（háng）基础，实（shí）际上（shàng）PDCA循环圈是所（suǒ）有（yǒu）现代管理体制（zhì）的根本运行方式

P——计划（huá）：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必（bì）要资源（yuán）

　　　　　 3、建立组（zǔ）织机构（gòu）、规（guī）定相（xiàng）应（yīng）职责、权限和相互关系（xì）

　　　　　 4、识别（bié）管理体系（xì）运（yùn）行的相（xiàng）关活（huó）动（dòng）或过程，并（bìng）规定活动或（huò）过程的实（shí）施程（chéng）序和作（zuò）业方（fāng）法等（děng）。

D——行动：按照计划所规定的程序（如组织机构（gòu）程序和作（zuò）业（yè）方（fāng）法等）加以实施（shī）。实（shí）施过（guò）程与计划的符合性及实（shí）施的（de）结果决定了组织（zhī）能（néng）否达到预（yù）期（qī）目标，所以保证所有活动在受控状态下（xià）进行（háng）是实施的关（guān）健。

C——检查（chá）：为（wéi）了（le）确保计划的有效实施，需要（yào）对计（jì）划实（shí）施效果进行检查（chá）衡量（liàng），并采（cǎi）取措施、修正、消除可（kě）能产生的行（háng）为偏差（chà）。

A——改进（jìn）：管理过程不（bú）是一个封闭的系统，因而需要随（suí）管理（lǐ）活动的深入，针对实践中发现（xiàn）的缺陷（xiàn）、不足变化（huà）的内外部（bù）条件，不（bú）断对管理（lǐ）活动进（jìn）行（háng）调整、完（wán）善
裁明模型（xíng）下一个动（dòng）态循环，不断上升的螺（luó）漩。

OHSAS术语与定义（yì）(共17个术语)

一、事（shì）故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或（huò）其他损失的意外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年（nián）国务院颁布的《企业职工（gōng）伤亡事故（gù）报告及处（chù）理（lǐ）规定》

－－1987年颁（bān）发（fā）的《职业病范围和（hé）职业病患者处理办法的规定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合计划（huá）的安排（pái），以及（jí）这些安排（pái）是否得到有（yǒu）效实施并适用于实现组织（zhī）的方针和目标的一个（gè）系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职业安全健康（kāng）管（guǎn）理体系（xì）的过程（chéng），目的是根据组织的职业安全（quán）健康方针，从总体上（shàng）改善职业安全健康绩（jì）效。

－－持续改（gǎi）进不（bú）必发生（shēng）于活动的（de）所有方面（miàn）。

四、危害：

——可（kě）能造成人（rén）员伤害、职业病、财产损失、作业环（huán）境、破坏的（de）根（gēn）源或状（zhuàng）态（tài）。

可理解为（wéi）危险源或事故隐患

－－从本质上讲就是（shì）存在能量（liàng）、有害物质（zhì）和能量（liàng）、有（yǒu）害物质（zhì）失去控制而导致的意外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这（zhè）两方（fāng）面（miàn）因（yīn）素，如液化（huà）器，氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原因进行（háng）分类（lèi）：

物（wù）理性

化学性

生物性

心（xīn）理与主（zhǔ）观性（xìng）

生（shēng）理性

行（háng）为性

其（qí）他（tā）

五（wǔ）、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后果的（de）结合。

可能（néng）性：是（shì）指（zhǐ）导（dǎo）致（zhì）事故发生的难易程度（dù）

严（yán）重性（xìng）：是指事故发生后能够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不存（cún）在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的（de）地方，人员（yuán）不能（néng）进入则认（rèn）为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害（hài）的存在并确定其性（xìng）质的（de）过程

即（jí）识别危险源

辨识范围主要（yào）是厂（chǎng）址、厂区（qū）平面布局（jú）、建筑物、生产工艺过程（chéng）、生产设备、有害作（zuò）业和管理设施，事故应急（jí）抢救设施及（jí）辅助（zhù）生（shēng）产（chǎn）生活健（jiàn）康设施等。

确（què）定其性质，如（rú）桌子（拌（bàn）倒人或火灾）确定是火灾还（hái）是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的（de）事件。

事件（jiàn）的发生可能造成事故，也（yě）可能并未造成任（rèn）何损（sǔn）失，因此说事（shì）件包括（kuò）事故

对于（yú）没有造成（chéng）职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或（huò）其他损失（shī）的（de）事件可称之为“未遂（suí）过失”。

事（shì）件包括未（wèi）遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业安（ān）全健康状况（kuàng）或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或（huò）受影响

相（xiàng）关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如邻厂、周围的居民（mín）下风向的企业，河流（liú）的（de）下游（yóu）等；

2）与组织的经营生产活动（dòng）相关的，如股东供方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政府部门、劳动（dòng）及环境保（bǎo）护组织等。

九、不（bú）符合：

——任（rèn）何（hé）能够直接或间（jiān）接造成死亡、职业病、财产损失（shī）或作业环境破坏的（de）违背作业标准、规程（chéng）、规（guī）章或管理体系要求的行为或偏差。

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－－从本（běn）质上讲就是存在能量、有害物质和能量（liàng）、有害物质失去控制而导（dǎo）致的（de）意（yì）外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故（gù）、危害直接（jiē）原因进（jìn）行分类：

物理性（xìng）

化学性（xìng）

生物性

心理与主（zhǔ）观（guān）性

生理性

行（háng）为性

其他（tā）

五、危险:

——持（chí）定危险事（shì）件发生的可能（néng）性与后果（guǒ）的结合。

可能性（xìng）：是指导致事（shì）故发生的难（nán）易程度

严重性：是指事故（gù）发生后能够组织带（dài）来多大（dà）的人员伤（shāng）亡（wáng）或财产损失。

其（qí）中（zhōng）任何一个（gè）不（bú）存在，则认（rèn）为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入则认（rèn）为不存（cún）在危（wēi）险。

六（liù）、危（wēi）害（hài）辨识：

——识别危害（hài）的存在并确（què）定其性质的过程

即识别危（wēi）险源（yuán）

辨识范围（wéi）主要是（shì）厂址、厂区平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺（yì）过程、生产设备（bèi）、有害作（zuò）业和（hé）管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生（shēng）活健康设施等。

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七、事件：

——造成或可能造成事故的（de）事件。

事件的发（fā）生可能造（zào）成事故（gù），也可（kě）能并未造成任何损失，因此说事件包括事（shì）故（gù）

对于没（méi）有造成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损（sǔn）失的事件（jiàn）可称之为“未（wèi）遂过失（shī）”。

事件包括未遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注组（zǔ）织（zhī）的职（zhí）业安全健（jiàn）康（kāng）状况或受（shòu）其影响的（de）个人或团体（tǐ）。

可以（yǐ）是团体，也可以是个人。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向（xiàng）的企（qǐ）业，河流的（de）下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动（dòng）相关的，如股东供方、客（kè）户和（hé）员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳（láo）动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡（wáng）、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背（bèi）作业标准、规（guī）程（chéng）、规章或管理体系（xì）要求（qiú）的行为或偏差。

分（fèn）为严重（chóng）和一般不（bú）符合

严（yán）重不符合的情况

体（tǐ）系系统（tǒng）性失效；

体系（xì）区域性失效；

有（yǒu）严（yán）重（chóng）后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工（gōng）安（ān）全表（biǎo）现行（háng）为，并预期（qī）须要达到的职业安（ān）全健康工作目的，要求（qiú）和结果

目标应可分解为独立的（de）指标

尽量管理（lǐ）量（liàng）化（huà）

指标应可测量

十一（yī）、职业（yè）安全健康：

——影响（xiǎng）作业（yè）场所内员工、临时（shí）工、合同工、外来人员和其（qí）他人员安全与健康（kāng）的条件和因素。

进入作业（yè）场所的任何（hé）人安全（quán）与健康的保护（hù）

不（bú）包括职（zhí）工其他（tā）劳动权利和（hé）劳动报（bào）酬的保护，也不包括一般的（de）健康保健和（hé）伤病医（yī）疗工作。

作业场（chǎng）所一般说（shuō）来是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职业（yè）安全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专门（mén）管理职业安全（quán）健康（kāng）工作（zuò）的（de）部分包（bāo）括为制定、实（shí）施、实（shí）现、评审和保持职（zhí）业（yè）安全健康方针所需的组织机构（gòu），规划活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政（zhèng）管理的（de）企业、事业单位（wèi）或社（shè）团

可以是其（qí）中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根（gēn）据（jù）职业安全健康方针、目标，在控（kòng）制和消除职业安全健康危险方面所取得的成绩（jì）和达到的效（xiào）果（guǒ）。

绩（jì）效是可测量的，如职（zhí）业（yè）病减少多少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危险评（píng）价（风（fēng）险评价（jià））：

——评价危险程度并确定其（qí）是否存（cún）在可承受范围的全（quán）过程

是针对存在（zài）的危险源的发生危害的可能性（xìng）和严（yán）重性进行分析（xī），以确定这种（zhǒng）危害是否可接受。

可能（néng）性：采（cǎi）取数学方法，之后得出一个综合指标来（lái）实（shí）现（xiàn）

严重性：通过工程（chéng）学的方法分析

是否可接受（shòu）的判断需根据相（xiàng）关的知识，如法（fǎ）律、法（fǎ）规及组织具体情况加以确定，一般（bān）说（shuō）来，这个（gè）标准或界限值（zhí）不是一成（chéng）不变的

十六（liù）、安全：

——免遭不可接受危险的伤害（hài）

经过危险评价（jià），确定了不可接受（shòu）的风险，那（nà）么它分为严重和一般（bān）不符合

严重不（bú）符（fú）合（hé）的情况（kuàng）

体（tǐ）系系统（tǒng）性失效；

体系区域性失效；

有严重后（hòu）果。

十、目标：

——组织制定的为激发（fā）员工安（ān）全表现（xiàn）行（háng）为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结（jié）果

目标（biāo）应可分解为独立（lì）的指标（biāo）

尽量管（guǎn）理量化（huà）

指标应可测量

十（shí）一、职（zhí）业安全（quán）健康：

——影响作（zuò）业场（chǎng）所内（nèi）员工（gōng）、临时工、合同工、外（wài）来人员（yuán）和其他人（rén）员安全与健康（kāng）的条（tiáo）件和因素。

进入（rù）作业场所的任何人安（ān）全与健（jiàn）康的保护（hù）

不包括职工其他劳动权利（lì）和劳（láo）动报酬（chóu）的保护，也（yě）不包括一般（bān）的健康保健和伤病（bìng）医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产（chǎn）活动的场（chǎng）所。

十二、职业安全健康管理体系（xì）：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安（ān）全健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康（kāng）方针（zhēn）所（suǒ）需的组织机构，规划活动（dòng）、职责（zé）、惯例、程（chéng）序（xù）、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政（zhèng）管理的（de）企（qǐ）业、事业单（dān）位或社团

可以是其中的一部分（fèn）

十四、绩（jì）效：

——组织根据职业安全健康方（fāng）针、目标，在控制和消除职业安全健康危险方面（miàn）所取（qǔ）得（dé）的成绩和达到的效果。

绩效（xiào）是可测（cè）量的，如职（zhí）业病减少（shǎo）多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并（bìng）确定其是（shì）否存在可承受范围的全过程

是（shì）针对存在的危险源的发生危害的可能性和严（yán）重性进行分（fèn）析，以（yǐ）确定这种（zhǒng）危（wēi）害是否可接受。

可能性：采取数学方法，之后得出一个综合指标来实现

严重性：通过（guò）工程学的方法（fǎ）分（fèn）析（xī）

是（shì）否（fǒu）可（kě）接受的判断（duàn）需根（gēn）据相关的知（zhī）识，如法律、法规及组（zǔ）织（zhī）具（jù）体情况加以（yǐ）确定，一（yī）般说来，这个标（biāo）准或（huò）界（jiè）限值（zhí）不是（shì）一成（chéng）不变的

十（shí）六（liù）、安全：

——免遭（zāo）不（bú）可接受危险的伤害

经过危险评价，确（què）定了（le）不可接受的风险（xiǎn），那么（me）它就要采取措施将不可（kě）接受危险降低（dī）至可容许的程度，使（shǐ）人们（men）避免遭受到不可接受危（wēi）险的伤害。

十（shí）七（qī）、可接受的危险（xiǎn）：

——组织（zhī）根据法（fǎ）律义务和职业（yè）安全（quán）健康（kāng），将危险降低至可接受的（de）程度。