一、事故:

——造成死亡、职（zhí）业病、伤害（hài）财产损失（shī）或其他损（sǔn）失（shī）的意（yì）外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国务院（yuàn）颁（bān）布（bù）的《企业职工（gōng）伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范（fàn）围和（hé）职业（yè）病患者处理办法的规定》

－－健康部（bù）颁发的（de）《职业病诊断管理办法（fǎ）》

二、审核:

——制定活动和有关结（jié）果是否符合计划（huá）的安排，以及这些安排（pái）是否得到有效实（shí）施并（bìng）适（shì）用于实现组（zǔ）织的（de）方针（zhēn）和目（mù）标的一个系统化的验证过程。

三（sān）、持（chí）续改进：

——强化职业（yè）安全健康管理体系的（de）过程，目的是根据组织的职（zhí）业安全健（jiàn）康方针，从总体上改善职业安全健康绩效（xiào）。

－－持续改进（jìn）不（bú）必（bì）发生于活动的所有方（fāng）面。

四、危（wēi）害：

——可能造（zào）成人员伤害、职业病（bìng）、财产损（sǔn）失（shī）、作业环境、破坏的根源或状（zhuàng）态。

可理解（jiě）为危险源（yuán）或事故（gù）隐患

－－从本质上讲就（jiù）是（shì）存在能量、有害物质和能（néng）量、有害物质（zhì）失去控（kòng）制而导致（zhì）的（de）意外（wài）释放或有害物（wù）质的泄露，散（sàn）发（fā）这两方面因素，如液（yè）化器，氧气瓶（píng）

按导致事故（gù）、危害直（zhí）接原因进行分（fèn）类：

物理性（xìng）

化学（xué）性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性（xìng）

其他

五（wǔ）、危险:

——持定危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合。

可能性：是指导致（zhì）事故（gù）发（fā）生（shēng）的难易程度

严重性：是指事故发生（shēng）后能够组织带来多大的人员（yuán）伤（shāng）亡或财产损失。

其中任何一个不存（cún）在，则认为（wéi）这（zhè）种危（wēi）险（xiǎn）不存在。

如有电击可能性（xìng）的地方，人员（yuán）不能进（jìn）入则认为不（bú）存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存（cún）在并（bìng）确定（dìng）其性质的过程

即识别危险源（yuán）

辨识范围（wéi）主（zhǔ）要是（shì）厂址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设（shè）备、有害作业和（hé）管理（lǐ）设施，事故应（yīng）急抢救设施及辅助生产生（shēng）活（huó）健（jiàn）康设（shè）施等。

确定（dìng）其性质，如桌子（拌倒人（rén）或火灾（zāi））确定是火灾还是拌倒人（rén）

七、事件：

——造成（chéng）或可能造成事故的事件。

事件的发（fā）生（shēng）可能（néng）造成事故，也可（kě）能（néng）并未造（zào）成任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说事件包（bāo）括事（shì）故

对（duì）于没有（yǒu）造（zào）成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损失（shī）的事件可（kě）称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失（shī）。

八、相关方：

——关（guān）注组织的（de）职业安（ān）全健康状况（kuàng）或受其（qí）影响的个人或团体。

可以（yǐ）是团体（tǐ），也可以是个人。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组织（zhī）相（xiàng）邻的（de），如邻厂、周围（wéi）的（de）居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营（yíng）生产活动相（xiàng）关的（de），如（rú）股东供方（fāng）、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及（jí）环境保护组织等。

九、不符（fú）合：

——任何（hé）能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损（sǔn）失或（huò）作业（yè）环（huán）境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

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－－从本质（zhì）上讲就是存在能量、有害物质和（hé）能量、有害（hài）物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的（de）泄露（lù），散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故（gù）、危害直接原因进行分（fèn）类：

物理性

化学性（xìng）

生（shēng）物性

心理与（yǔ）主（zhǔ）观性（xìng）

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件发（fā）生的可（kě）能性与后果的结合。

可能性（xìng）：是（shì）指（zhǐ）导致事故发生的难易程（chéng）度

严重性：是指事（shì）故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一（yī）个（gè）不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人（rén）员不能（néng）进（jìn）入则认为不存在危险。

六、危（wēi）害辨（biàn）识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即（jí）识别危（wēi）险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理（lǐ）设施，事故应急（jí）抢（qiǎng）救设施（shī）及（jí）辅助生（shēng）产生活健康设施等。

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七、事（shì）件：

——造成（chéng）或可（kě）能造成事故的事件。

事件（jiàn）的发生可能造（zào）成（chéng）事故，也可能并（bìng）未造成任何损失，因此说（shuō）事件包括事故

对于没有（yǒu）造（zào）成职业病、死亡（wáng）、伤（shāng）害（hài）、财产损失或（huò）其他损失的事件（jiàn）可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件包（bāo）括未（wèi）遂过（guò）失（shī）。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业（yè）安（ān）全健康（kāng）状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居（jū）民下风向的企业，河流的下（xià）游等；

2）与组织（zhī）的经营生产（chǎn）活动（dòng）相关的，如（rú）股（gǔ）东（dōng）供方（fāng）、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境（jìng）保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业（yè）病、财产损失（shī）或作业（yè）环境破坏的违背（bèi）作业（yè）标（biāo）准、规程、规章或管（guǎn）理体系要（yào）求（qiú）的行为或（huò）偏差。

分为严重和一般不符合

严重不（bú）符合的情况

体系系统性失效；

体系区（qū）域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的为激（jī）发员工安全表（biǎo）现（xiàn）行为，并（bìng）预期须要达到（dào）的职业安（ān）全健康（kāng）工作（zuò）目（mù）的（de），要求和（hé）结果（guǒ）

目标应（yīng）可分解为独立的指标

尽量管理量（liàng）化

指标（biāo）应可（kě）测量

十（shí）一、职业安全健康：

——影响（xiǎng）作业场所内员工、临时工（gōng）、合（hé）同工（gōng）、外来人员和其他人员安全与健（jiàn）康的条件和因素。

进入作（zuò）业场所的任何（hé）人安（ān）全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利（lì）和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作（zuò）业场所一（yī）般说（shuō）来是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）：

——组织全部管理（lǐ）体系（xì）中专门管理职业安全健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和（hé）保持职业安全（quán）健康方针所需（xū）的（de）组织机构，规划活动、职（zhí）责、惯例、程（chéng）序（xù）、过程和资源。

十三（sān）、组织：

——具有（yǒu）自身（shēn）职能和行政管（guǎn）理（lǐ）的（de）企业、事业（yè）单位或社（shè）团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据（jù）职业安全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除职业安全（quán）健康危险方面所取得的（de）成绩和达到的（de）效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危（wēi）险评价（风险（xiǎn）评价（jià））：

——评价危险程度并确定其（qí）是否（fǒu）存在可承（chéng）受范围的全过（guò）程

是针（zhēn）对（duì）存在（zài）的（de）危险源的发生危害的可能（néng）性和严重（chóng）性进行分析，以确（què）定这种危（wēi）害是否可接受。

可能性：采取数学方法，之后得出一个（gè）综合指标来实现

严重（chóng）性：通过工（gōng）程（chéng）学的（de）方法分析

是（shì）否可接受的（de）判断需根据相关（guān）的（de）知识（shí），如法（fǎ）律、法规及（jí）组织具体情况加以（yǐ）确定，一般说来，这个（gè）标准或界限（xiàn）值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可（kě）接（jiē）受危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接（jiē）受的风险，那么它分（fèn）为严重和一般不（bú）符合（hé）

严重不符（fú）合的情况

体系系（xì）统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的（de）为激发员工安（ān）全表（biǎo）现行为，并预期须要达到（dào）的（de）职业安全健康工作目的，要求和结果

目标应（yīng）可（kě）分（fèn）解为独立的指标

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可测（cè）量

十一、职（zhí）业安（ān）全健（jiàn）康：

——影响（xiǎng）作业场所（suǒ）内员工、临时工、合（hé）同（tóng）工、外来人员（yuán）和（hé）其他（tā）人员安全与健康的（de）条件和因素。

进入（rù）作业（yè）场所的任（rèn）何人安（ān）全与健康的保护

不包括职工其（qí）他劳（láo）动权利和（hé）劳（láo）动报（bào）酬（chóu）的（de）保护，也（yě）不包（bāo）括一般的健康（kāng）保健和（hé）伤病医疗工作。

作（zuò）业场所一般说来是组织生产活（huó）动的场所。

十二、职业安全（quán）健康（kāng）管理体系：

——组织全（quán）部（bù）管（guǎn）理体（tǐ）系中专门管理职业安全健康工作的部分包（bāo）括为制定、实（shí）施、实现、评审（shěn）和保持职业安全健（jiàn）康方针所需（xū）的组（zǔ）织机构，规（guī）划活动、职责（zé）、惯例（lì）、程序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具有自身（shēn）职能和行政管理的企业（yè）、事业单位或社团

可以是其（qí）中的（de）一（yī）部分

十四、绩（jì）效：

——组织根据职业安全（quán）健康方针、目标，在控制和消除职业安全健（jiàn）康危险方（fāng）面所取得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可（kě）测量（liàng）的，如职业病减（jiǎn）少多少，未发生事故（gù）等。

十五、危险评价（风险评（píng）价）：

——评价危险程度并确定其是（shì）否存在可承（chéng）受范围的全过程

是针对（duì）存在的危险源（yuán）的发生危害（hài）的可能性（xìng）和严（yán）重性进行（háng）分析，以确定这种危害是否可接（jiē）受。

可（kě）能（néng）性：采取数学方法，最后（hòu）得出一个综合指标来（lái）实现

严重性（xìng）：通过工程（chéng）学（xué）的方法分析

是否可接受的判断需根据（jù）相关（guān）的（de）知（zhī）识，如法律、法（fǎ）规及组（zǔ）织具体情况加以确（què）定，一（yī）般说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接受的风（fēng）险，那么（me）它就要采取措施将（jiāng）不可接受（shòu）危险降低至可容（róng）许的程度，使人们避免遭受（shòu）到（dào）不可接受危险的伤害。

十七、可接受的（de）危险：

——组织（zhī）根据法律义务和职业安全健（jiàn）康，将危险（xiǎn）降低（dī）至可接受的程度。