一、世界发达国家各自建（jiàn）立（lì）标准 

1996年 英（yīng）国颁（bān）布（bù）了BS8800《职业安全健（jiàn）康管理体系指南》

1996年（nián） 美（měi）国工（gōng）业健康协（xié）议（yì）制定（dìng）了《职业安全健康管理体系》的指导性文（wén）件

1997年 澳大利亚/新西兰提出了《职（zhí）业安（ān）全健康管理（lǐ）体系原则、体系和支持技术通用（yòng）指南》草案

日本工业安全（quán）健康协（xié）议（JISHA）提出了《职业安全（quán）健康管理（lǐ）体（tǐ）系导则（zé）》

挪（nuó）威（wēi）船级社（DNV）制订了《职业安全健（jiàn）康管理体系认证标（biāo）准》

1999年 英国（guó）标（biāo）准协（xié）会（BSI），挪威（wēi）船级社（DNV）等13个组织提（tí）出了职业安（ān）全（quán）健康（kāng）评价系（xì）列（OHSAS）标准（zhǔn），即OHSAS18001《职业安（ān）全（quán）健康管理体系——规范》、OHSAS18002《职业安（ān）全（quán）健康管理体（tǐ）系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中国国家经贸委颁布了《职业安全健康管理体系试行标准》（内容（róng）与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国际化情（qíng）况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年代中（zhōng）后（hòu）期一直（zhí）努（nǔ）力把职业安全健康标准国际化（huà）

1996年（nián）9月（yuè）5日—6日召开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致（zhì）。

1997年1月（yuè）又召开了技术（shù）工作委员会（huì）（TMB）会议，会议决定职业安全健康暂不发布（bù）国际标（biāo）准。

因（yīn）此，目前职业安全健（jiàn）康（kāng）没（méi）有国际标准，各组织（zhī）可选择（zé）相应标准进行贯标和通过认证。

三、为什么会出（chū）现职业安全健康（kāng）

1、国际贸易的（de）要求

世界各国均需希望能在相同成（chéng）本下参（cān）与（yǔ）竞争（zhēng），发达国（guó）家特别在意第三世（shì）界国家使用廉（lián）派的童工（gōng），恶（è）势的生产环境，间隔（gé）的厂房下（xià）生产（chǎn）的低成本产品（pǐn），从而使竞争不平等（děng）。

2、减少工（gōng）伤事故和职业病的（de）需要

3、职（zhí）业安全健康主要是解决人权的问题

OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理（lǐ）的（de）发展（zhǎn）前景（jǐng）

一、职业安全健康标（biāo）准一体（tǐ）化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判（pàn）协议的要求（qiú）“各国不（bú）应由于（yú）法规和（hé）标（biāo）准差异而造成非（fēi）关税贸（mào）易壁垒和不（bú）公（gōng）平贸（mào）易，应尽量采用国际标准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一致，易于评（píng）估

二、我国发（fā）展职业安全健康的条（tiáo）件

1、有多（duō）年的安全管理系（xì）统经验，各企业均有相（xiàng）应的方针、目标（biāo）各种安全制度

2、大（dà）多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我国新的安全法规出台，如职业安全健康法或安全生产法为（wéi）推行OHSAS准备了坚实的基（jī）础

4、我国有一大（dà）批职（zhí）业安全健（jiàn）康科（kē）研检（jiǎn）测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的（de）技术（shù）评估。

三、职业安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系的作用

1、通过实施（shī）OHSAS可（kě）以明显提高企（qǐ）业安全生产的管理（lǐ）水平和（hé）管理效（xiào）益

2、改善作（zuò）业条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效（xiào）率

3、职（zhí）业事故和（hé）职业（yè）病能增加（jiā）财产损失和医疗补偿（cháng）费（fèi）用，提高成本

4、增强（qiáng）企业社会影响力（lì），扩大市场

OHSAS18000职业安全健（jiàn）康管理体系发（fā）展历史简（jiǎn）介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）运行（háng）模式（shì）

一、PDCA是职业安全健（jiàn）康管理体系的运（yùn）行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全（quán）健康（kāng）管（guǎn）理体系（xì）的运行基础（chǔ），同（tóng）时也是（shì）ISO14000,ISO9000管理体（tǐ）系的运（yùn）行基础，实际上PDCA循环（huán）圈是所（suǒ）有现代（dài）管理体制的根（gēn）本运行方式

P——计划：1、确定（dìng）组织（zhī）的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资（zī）源

　　　　　 3、建（jiàn）立组织机构、规定（dìng）相应职（zhí）责、权限（xiàn）和相互关系

　　　　　 4、识别（bié）管（guǎn）理体（tǐ）系运（yùn）行的相关活动或过程，并规定活动或过（guò）程的（de）实施程序（xù）和作业方（fāng）法等。

D——行（háng）动（dòng）：按照计划所规定的程序（如组织机构程序和作业方法等）加以（yǐ）实施。实施过程与（yǔ）计（jì）划（huá）的符合性及实（shí）施的（de）结（jié）果决定了组织能否（fǒu）达到预期目（mù）标，所以保证所有活动（dòng）在受控（kòng）状（zhuàng）态下进行是实施的关健（jiàn）。

C——检查：为了确（què）保计划的有效实施，需要（yào）对计划（huá）实施效果（guǒ）进行（háng）检（jiǎn）查衡量，并采取措（cuò）施、修正、消除可能产（chǎn）生（shēng）的行为偏差（chà）。

A——改进：管理过程不（bú）是一（yī）个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对实践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件（jiàn），不断对（duì）管理（lǐ）活动（dòng）进行调整（zhěng）、完善
裁（cái）明模型下（xià）一个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共（gòng）17个术语)

一（yī）、事故:

——造成死（sǐ）亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的（de）意外（wài）事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发（fā）的（de）《职业病范（fàn）围和（hé）职业病患者处理（lǐ）办法的规定》

－－健（jiàn）康部颁（bān）发的《职业病诊（zhěn）断管理办（bàn）法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合计（jì）划的安（ān）排，以及这些（xiē）安（ān）排是否得到有效实施并适（shì）用于实现组织的方针和目标的一个（gè）系统化（huà）的（de）验（yàn）证（zhèng）过程。

三、持续改进：

——强化职业安全健（jiàn）康（kāng）管理体系的过程，目的是根据（jù）组织的职业安全健康方（fāng）针，从总体上改善职（zhí）业安全健康绩效。

－－持续改（gǎi）进（jìn）不必发生于（yú）活动（dòng）的所有方面。

四、危害：

——可能造成（chéng）人员伤害（hài）、职（zhí）业病、财产损失、作（zuò）业环境、破坏（huài）的根源或状态。

可理解为危险（xiǎn）源或事故隐桓（huán）龉壹癐EC、ILO、WHO等6个（gè）国际组（zǔ）织（zhī）参加，未达成一致。

　　　1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安全健康暂（zàn）不发布（bù）国际标准。

因此，目前职（zhí）业安全健康没有国（guó）际（jì）标（biāo）准，各组织可选择相（xiàng）应标准进（jìn）行贯（guàn）标和通过认（rèn）证。

三、为什么会（huì）出现职业安全健（jiàn）康

1、国（guó）际贸易的要求

世（shì）界（jiè）各国均（jun1）需希望能在相同成本下（xià）参与竞争，发达国（guó）家（jiā）特别在意第三世界国家使用廉派的（de）童（tóng）工，恶势的生产环境（jìng），间隔的厂房下生产（chǎn）的低成本产品，从而使（shǐ）竞争不平等。

2、减少工（gōng）伤事故和职业病（bìng）的需（xū）要

3、职业安（ān）全健康主要（yào）是解决人权的问题

OHSAS的（de）发展前景

一、职业安全健康标准（zhǔn）一体化思想

1、关（guān）贸总协（xié）定（GATT）乌拉圭回合（hé）谈判协议的要求“各国不（bú）应由于法规和标（biāo）准差（chà）异而造成非关税贸易壁垒和不（bú）公平贸（mào）易，应尽量采用国（guó）际标准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二（èr）、我国发展职业安全健（jiàn）康的条件

1、有多年的安全管理（lǐ）系统经验，各企业均有相应的方（fāng）针、目标各种安全（quán）制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系（xì）的运行经验

3、我国新的安（ān）全法规出（chū）台（tái），如（rú）职业安全（quán）健（jiàn）康法（fǎ）或安全生产法（fǎ）为推行OHSAS准（zhǔn）备了坚实的（de）基础（chǔ）

4、我国（guó）有一大批职业安（ān）全（quán）健康科研检测机（jī）构和专业（yè）技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管理体系的作用（yòng）

1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产（chǎn）的管理水平和管（guǎn）理效益（yì）

2、改（gǎi）善作业条件，提高劳动（dòng）者身心健康，提高劳动效（xiào）率（lǜ）

3、职业事故和职业病能（néng）增加财产损失和医疗补偿费用，提（tí）高（gāo）成本

4、增强企业社会影响力，扩（kuò）大市场

OHSAS运（yùn）行模式

一、PDCA是职业安全健（jiàn）康管理体系的运（yùn）行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理体（tǐ）系的运行（háng）基础，同时也是（shì）ISO14000,ISO9000管理体系的运行（háng）基础，实（shí）际上PDCA循环圈（quān）是所（suǒ）有现代管理体制的（de）根本运行方（fāng）式

P——计划：1、确定（dìng）组织（zhī）的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组（zǔ）织机构（gòu）、规（guī）定相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行（háng）的相（xiàng）关（guān）活动或过程，并规定活动（dòng）或过程的实施程序和作（zuò）业方（fāng）法等。

D——行（háng）动：按照（zhào）计划所规定（dìng）的程序（xù）（如组织机构程序（xù）和（hé）作业（yè）方法等）加以实施（shī）。实施过程与计划的符合性及（jí）实施的结果决定了组织能（néng）否达到（dào）预期目标，所以保证所有（yǒu）活动（dòng）在受（shòu）控状态下进行是（shì）实施的关健。

C——检（jiǎn）查：为了确保（bǎo）计划的有效实施，需要对计划实（shí）施效果进行检（jiǎn）查衡量，并（bìng）采取措施、修正、消除可（kě）能（néng）产（chǎn）生的行为偏差。

A——改进（jìn）：管理过程不（bú）是一个（gè）封闭（bì）的系（xì）统，因（yīn）而需要随管理活动的深入，针对（duì）实践中发现的缺陷（xiàn）、不足变化的内外（wài）部（bù）条件，不断对管（guǎn）理活动（dòng）进行调整、完善
裁明模型（xíng）下一个（gè）动态（tài）循环（huán），不（bú）断上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事（shì）故:

——造成死（sǐ）亡、职（zhí）业病、伤害财产（chǎn）损（sǔn）失或其他损失的意外事件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企（qǐ）业职工伤亡（wáng）事故报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁发的《职业（yè）病范（fàn）围和（hé）职（zhí）业病患（huàn）者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断（duàn）管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活（huó）动和有关结果（guǒ）是否符合计划的安排，以及这些（xiē）安排（pái）是（shì）否得到有效实施并适用（yòng）于实现组织的方针（zhēn）和目标的一个系统化的验证（zhèng）过（guò）程。

三、持续（xù）改进：

——强（qiáng）化职业安全健康管（guǎn）理体系的过（guò）程，目的是根（gēn）据组织的（de）职业（yè）安（ān）全健康方针（zhēn），从总体上（shàng）改善（shàn）职业安全健（jiàn）康（kāng）绩效。

－－持续改进不必发生于（yú）活动的（de）所有方面（miàn）。

四、危害（hài）：

——可能造成（chéng）人员伤（shāng）害、职业病、财产损（sǔn）失、作业（yè）环（huán）境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或（huò）事故隐患

－－从本质上讲就是存（cún）在能（néng）量（liàng）、有（yǒu）害物质和能量（liàng）、有（yǒu）害物质失（shī）去控制而（ér）导致的意外释放或有害物质的泄露，散发（fā）这两（liǎng）方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心（xīn）理与主观性（xìng）

生理性（xìng）

行为性

其他（tā）

五（wǔ）、危险:

——持定（dìng）危险事件发生的可能性（xìng）与（yǔ）后果的结（jié）合。

可能性：是指导致事故发生的（de）难易程度

严重性：是指事故发（fā）生后能够（gòu）组织带来多大的人员伤亡或财产（chǎn）损失。

其中任何一个不存在，则认（rèn）为这（zhè）种危险（xiǎn）不存在。

如（rú）有电（diàn）击可能性的地方（fāng），人员（yuán）不能（néng）进入则认为不存（cún）在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并（bìng）确定其性质的过（guò）程（chéng）

即识别危险（xiǎn）源

辨识范围主要是厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区平面布（bù）局、建筑（zhù）物（wù）、生产工（gōng）艺过程、生产（chǎn）设（shè）备、有害作业和管（guǎn）理设施，事故（gù）应急抢救设施及辅助（zhù）生产生活健康（kāng）设施（shī）等。

确定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人或火（huǒ）灾）确定（dìng）是火灾还（hái）是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造成（chéng）或可（kě）能造成事故（gù）的事件（jiàn）。

事件的发生可能造成事（shì）故（gù），也可能并未（wèi）造成任何损失，因（yīn）此说事件包括事（shì）故

对（duì）于没有造成职业病、死亡（wáng）、伤（shāng）害、财产损失或其他损失的事件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注组（zǔ）织的职业安全健康（kāng）状（zhuàng）况（kuàng）或受（shòu）其（qí）影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人（rén）。

关注状况或受（shòu）影（yǐng）响

相（xiàng）关方主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻的（de），如（rú）邻厂、周围的（de）居民（mín）下风（fēng）向的（de）企业，河流的（de）下游（yóu）等；

2）与（yǔ）组织的经营（yíng）生产活动相关的，如股东供（gòng）方（fāng）、客（kè）户和员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及（jí）环境保护组织等（děng）。

九、不符（fú）合：

——任何能够直接或间接造成（chéng）死亡（wáng）、职业（yè）病（bìng）、财产损（sǔn）失或作业（yè）环境破坏的违背（bèi）作业标准、规程、规章或管理（lǐ）体（tǐ）系要（yào）求的行（háng）为或偏差。

?br /> 
－－从本质（zhì）上讲（jiǎng）就是存在能量、有害物（wù）质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物（wù）质的泄（xiè）露，散（sàn）发（fā）这（zhè）两方面因（yīn）素（sù），如液（yè）化器，氧气（qì）瓶

按（àn）导致事故、危害（hài）直接（jiē）原因（yīn）进行分（fèn）类（lèi）：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与主观性

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可（kě）能性与后果（guǒ）的（de）结合。

可（kě）能性：是指（zhǐ）导致事（shì）故发（fā）生的（de）难易程度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤（shāng）亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则认为（wéi）这种危险不存在。

如有（yǒu）电（diàn）击可能性的地方，人员不能进入则认为不存（cún）在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质（zhì）的过（guò）程

即识别危险（xiǎn）源

辨识范围主要是厂址、厂（chǎng）区平面（miàn）布局（jú）、建（jiàn）筑物、生产工艺过程（chéng）、生产设备、有害作业和（hé）管理设施，事故应急（jí）抢救设施及辅助生产生活（huó）健康设（shè）施等。

确ㄆ湫（qiū）灾剩（shèng）缱雷（léi）樱ò璧（bì）谷嘶（sī）蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只（zhī）故前璧谷?br /> 
七（qī）、事件（jiàn）：

——造成或可（kě）能造成事故的事（shì）件。

事（shì）件的发生可能造成事故，也可能（néng）并（bìng）未造成（chéng）任何损失，因此（cǐ）说（shuō）事件包括事故

对于（yú）没有造成职业（yè）病、死亡（wáng）、伤害（hài）、财产损失或其他损失的事件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包括未遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注组织的职业安（ān）全健康状况（kuàng）或受（shòu）其影响的个人（rén）或团体（tǐ）。

可以是团体，也可以是个人。

关注（zhù）状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如（rú）邻厂、周围的（de）居民下风向的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织的经营生（shēng）产活（huó）动相（xiàng）关的，如（rú）股（gǔ）东供（gòng）方（fāng）、客（kè）户和（hé）员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等（děng）。

九（jiǔ）、不符合：

——任（rèn）何能够直接（jiē）或（huò）间（jiān）接造成死亡、职业病（bìng）、财产（chǎn）损失或作业环境破坏（huài）的违（wéi）背作业标准、规程（chéng）、规（guī）章或（huò）管理体系要求的行为（wéi）或偏（piān）差。

分为严重（chóng）和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统（tǒng）性失（shī）效；

体系区域（yù）性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的（de）为激发员工（gōng）安全表现行为，并预（yù）期须要达（dá）到的职业安全健康工作目（mù）的，要求和结果

目标应可分解为（wéi）独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业（yè）场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他人员（yuán）安全与（yǔ）健康的条件（jiàn）和因素。

进入作业场所的任（rèn）何人安全与（yǔ）健康的（de）保护

不包括职工其他劳动权利和（hé）劳动报（bào）酬的保（bǎo）护，也不包括一（yī）般的健康（kāng）保健和伤病医疗工作。

作业场所（suǒ）一（yī）般说来是组织（zhī）生产活动的场所（suǒ）。

十二、职业安全健康（kāng）管理体系（xì）：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工（gōng）作的部分包括为制定、实施（shī）、实（shí）现、评审和保持职（zhí）业安全健康方（fāng）针所需（xū）的组织机构，规划活动（dòng）、职责、惯例、程序、过程（chéng）和资（zī）源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行政管理的（de）企业、事业单位或社团

可以是其中的（de）一部分

十四、绩效（xiào）：

——组（zǔ）织根据职业安全健（jiàn）康方针（zhēn）、目标，在（zài）控制和（hé）消除职业安全健康危险方面（miàn）所（suǒ）取（qǔ）得的成绩和（hé）达到的效果。

绩效是可测量（liàng）的（de），如职业病（bìng）减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价（jià）危险程度并确定其是否存在可承受范围（wéi）的（de）全过（guò）程

是针对存（cún）在的危险源的发生危（wēi）害的可能性和严重性进行分析，以确定这种（zhǒng）危害是否可接受（shòu）。

可能（néng）性：采取数学方法，之后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的（de）方法分（fèn）析

是（shì）否可接受的（de）判断需根据相关的知（zhī）识，如法律、法规及组织具体（tǐ）情况加（jiā）以确定，一般（bān）说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接（jiē）受危险的伤害

经过危险评（píng）价（jià），确定了不（bú）可（kě）接受的风险，那么它分为严（yán）重和（hé）一般（bān）不符合

严重（chóng）不符合的情况

体系系统性失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安（ān）全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的（de），要求（qiú）和结果

目标应可分解为（wéi）独立的指标

尽量管理量化

指标应可测（cè）量（liàng）

十一、职（zhí）业安全健（jiàn）康（kāng）：

——影响（xiǎng）作业场（chǎng）所内员工（gōng）、临时工（gōng）、合同工、外来人（rén）员和其他（tā）人员安全（quán）与健康的条件和因素。

进（jìn）入（rù）作（zuò）业场所的任何人安全与（yǔ）健康（kāng）的保护

不包括职（zhí）工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬的保护，也不包括（kuò）一般的健（jiàn）康保健（jiàn）和伤病医疗工作。

作（zuò）业场所一般说来是组（zǔ）织生产活动（dòng）的场（chǎng）所。

十二、职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系（xì）：

——组织全部管理（lǐ）体系中专（zhuān）门（mén）管（guǎn）理职业安全健（jiàn）康工作的部分包括为制定、实施、实（shí）现、评审和保持职（zhí）业（yè）安全健康方针所需的组织机构，规划活（huó）动、职责、惯（guàn）例（lì）、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团（tuán）

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安全健（jiàn）康危（wēi）险方面所取得的（de）成绩和达到的（de）效果（guǒ）。

绩效是可测量的，如职业病减少多（duō）少，未发生事故等。

十（shí）五、危险评（píng）价（jià）（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度并确定其是否存（cún）在可承受（shòu）范围的全过程

是针（zhēn）对存在的危险源（yuán）的发生（shēng）危害的可能性和严重（chóng）性进行分析（xī），以确定这（zhè）种危害（hài）是（shì）否可接受。

可能性（xìng）：采取数学（xué）方法，之（zhī）后得出一（yī）个（gè）综合指标来实（shí）现（xiàn）

严（yán）重性：通过工程学的方法分析

是否（fǒu）可接受的判断需根据相关的（de）知识，如法律、法（fǎ）规及（jí）组织具体情况加以确定，一般（bān）说（shuō）来，这个标准（zhǔn）或（huò）界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接受危（wēi）险的伤害

经过危险评价，确定了不可接受的（de）风险，那么（me）它（tā）就要采取措施将不可（kě）接受危（wēi）险降低（dī）至可容许的程（chéng）度（dù），使人们避免遭受到不可接（jiē）受危（wēi）险的伤害。

十（shí）七、可接受的（de）危险（xiǎn）：

——组织根据法律义务和（hé）职业安全（quán）健康，将危险降低至可接受的程度。